Pandemi COVID-19 mungkin telah menghadirkan tantangan luar biasa kepada dunia

Pandemi COVID-19 mungkin telah menghadirkan tantangan luar biasa kepada dunia, tetapi IGT tetap fokus pada komitmennya pada praktik yang bertanggung jawab dan berkelanjutan. Laporan Keberlanjutan 2019 perusahaan yang baru dirilis merayakan upaya orang-orang IGT di seluruh dunia untuk membantu pelanggan dan komunitas tetap menjadi yang terdepan dan menciptakan nilai bagi berbagai pemangku kepentingan IGT.

Seperti yang dijelaskan dalam laporan, IGT terus memenuhi janjinya untuk menghadirkan pengalaman bermain game tak tertandingi yang melibatkan pemain dan mendorong pertumbuhan. Dan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan, standar integritas dan perilaku etis yang tinggi, serta Keberagaman dan Inklusi adalah inti dari janji IGT yang berkelanjutan untuk tumbuh secara berkelanjutan serta melihat secara pasti akan hadir nya sebuah prediksi wla jitu.

Strategi tanggung jawab sosial perusahaan IGT berpusat pada empat pilar utama: Menghargai Karyawan, Memajukan Tanggung Jawab, Mendukung Komunitas, dan Memupuk Operasi yang Berkelanjutan. Berikut adalah sorotan dari laporan baru:

IGT mendukung budaya yang adil dan inklusif di mana semua karyawan merasa dihargai, dihormati, dan dilibatkan. Pada 2019, Kantor Keberagaman dan Inklusi perusahaan memperluas jumlah Keragaman & amp; Grup Inklusi (DIG) dari dua hingga lima. Selain Pride with IGT LGBTQ + group, dan WIN with IGT Women’s Inclusion Network, pada tahun 2019 terdapat penambahan Super Abilities di IGT, yang memberdayakan dan mempromosikan hak-hak penyandang disabilitas; Veteran Militer di IGT; dan grup untuk karyawan berusia 50 tahun ke atas. Office of Diversity and Inclusion juga menambahkan empat Dewan D & amp; I regional - EMEA, Asia Pasifik, Italia, serta Amerika Latin dan Karibia - untuk memperkuat dan meningkatkan kerja Dewan D & amp; I Global.

Pengembangan Profesional adalah salah satu elemen terpenting untuk keberhasilan organisasi, karena keterampilan dan pengetahuan setiap karyawan adalah kunci untuk mencapai tujuan bisnis. Komitmen IGT untuk upaya ini mencakup Individual Development Plans, program pembelajaran global untuk para manajer, dan pelatihan khusus untuk mendukung pengembangan karyawan dan terus meningkatkan perusahaan dari dalam.